ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΕΠΙΛΟΓΕΣ Γ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ;

Τελικά πρόβλημα χρόνου προέκυψε με την καινοτόμο ιδέα της ανοικτής διακυβέρνησης... Υπήρξαν καθυστερήσεις λόγω πληθώρας αιτήσεων και έλλειψης προσωπικού να τις αξιολογήσει. Αλλά πώς να αξιολογήσει όταν δεν υπάρχουν κριτήρια;
Εδώ καταλογίζω λάθος της κυβέρνησης καθώς, έπρεπε να θέσει κριτήρια ώστε να αποφύγει και τον τεράστιο όγκο δεδομένων που υποβλήθηκαν.
Τι πιο απλό: είναι δυνατόν κύριοι, ένας τριαντάχρονος, χωρίς επαγγελματική εμπειρία (παρά τα ακαδημαϊκά προσόντα που πιθανόν διαθέτει) να καταλάβει τη θέση Γ. Γραμματέα π.χ. στο Υπουργείο Παιδείας;
Είναι δεδομένο ότι θέσεις αυτής της μορφής δεν χρειάζονται Managers αλλά εργαζόμενους του αντίστοιχου κλάδου με αυξημένα ακαδημαϊκά προσόντα, επαγγελματική εμπειρία, επικοινωνιακή ικανότητα και έντονη προσωπικότητα.
Ελπίζω στην πορεία να διορθωθούν οι ατέλειες. Ως προσπάθεια, ούτως ή άλλως, έκανε την ΕΠΑΝΑΣΤΑΣΗ στη διακυβέρνηση του τόπου τούτου, είναι μια νέα αρχή για κάτι πιο αξιοκρατικό, έστω κι ελάχιστα.
Στις επόμενες προκηρύξεις όμως, σχετικών θέσεων ευθύνης, καλό θα ήταν να μπουν κάποια κριτήρια ώστε να μην ελπίζουν άδικα οι χιλιάδες των ανέργων επιστημόνων που σπεύδουν να ανταποκριθούν σε κάθε δημοσίευση. Μου θυμίζετε τον Βουτσά που από άνεργος, ήθελε να γίνει Διευθυντής σε μια επιχείρηση. Αλλά εδώ είναι Δημόσια Διοίκηση, δεν είναι Φινος Φιλμ...